近日，TCL2023届全球校园招聘正式启动。据悉，此次校园招聘面向海内外应届毕业生，招聘岗位多元，涵盖研发技术、智能制造、营销、信息技术、职能平台、综合管理、财务金融、供应链、产品设计等九大类型岗位，工作地点覆盖深圳、上海、广州、武汉、成都、西安等多个城市。
乘风破浪四十余年，TCL之所以能坚韧不拔，勇立潮头，其中一个重要的原因，是集团对打造人才梯队这件事的重视和持续投入。TCL创始人、董事长李东生曾强调，人才是企业发展的基础，充满活力的人才队伍是TCL实现“全球领先”的关键成功要素。资料显示，在2021年，TCL对于人才培养模块的投入高达210亿元。在就业形势严峻、众多企业纷纷缩招的最难毕业季，TCL逆势扩招，2022届校招4509人，同比增长76%，校招规模创新高。
TCL深知集团与员工相互成就，相辅相成，重视对人才的培养，能让员工兑现个人潜力，获得更为广阔的发展天地，也能让集团在各位能人贤士的引领下披荆斩棘，稳步前行。因此，除了在校招期间挖掘高潜力人才之外，TCL还会为新入职的应届毕业生提供全流程、全方位人才培养方案，帮助职场新人不断提升自身能力，为每一位员工提供国际化的职业发展平台。
2006年，李东生先生以“鹰的重生”故事激励集团所有员工团结奋进，不断创新变革，由此，独具特色的“鹰系人才培养计划”也应运而生。以“鹰”作为人才的象征，建立完善的培养计划，分为雏鹰工程、飞鹰工程、精鹰工程、雄鹰工程四个部分。其中，雏鹰工程面向刚入职应届大学毕业生，飞鹰工程面向基层经理人员，精鹰工程面向中层管理者，雄鹰计划面向高层管理者。根据不同层级的人才需求针对性培养，形成全方位、立体化的人才梯队培养体系。
对于面向刚入职应届大学毕业生的雏鹰工程，TCL将其作为人才梯队培养工作的重中之重。雏鹰工程培养计划，具体实施分为岗前培训和导师带教两个阶段。
岗前培训一般安排在入职前期进行，各产业依据自身的特点和岗位要求，对雏鹰进行专业岗位技能培训和轮岗体验培训。旨在提升毕业生个人能力与心理承受力，增强对TCL企业文化核心理念的理解，帮助他们告别学生身份，融入TCL，较好完成从学生到职场新人的衔接过渡。
导师带教则会在入职第一年开展，是为了让雏鹰们更顺利地实现工作独立、业务独立、职场独立。带教导师由TCL中高层人员担任，他们会通过个人亲身经历及项目分享，为职业生涯初期的雏鹰提供专业意见和职业规划，予以贴心关心和辅导，帮助大家顺利实现角色转换，更顺利开展职场生活。
十多年来，独具特色的“鹰系人才培养计划”为企业培养出近九成的中高层优秀管理者，支撑了集团从几百亿到过千亿的持续成长。
凭借着对人才培养的先进理念和特色体系，2021年TCL入选福布斯全球最佳雇主榜单，获得行业对其雇主形象、人才发展、社会责任等方面的高度认可。企业实力雄厚、人才培养体系完善，集团与人才共成长，TCL充分展示了一个优秀国民企业的强大吸引力。
TCL 2023届校园招聘已于8月11日启动，今年招聘流程将按照“职位查询-网上申请-在线测试-面试/笔试-签约”进行，并开设两条投递通道。通道一：PC端可通过登录“TCL校园招聘”进行投递;通道二：移动端可选择关注官方微信公众号「TCL招聘」完成岗位投递。
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